是否可以要求在解除勞動合同時醫(yī)療補助
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動關(guān)系時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，工傷職工解除勞動關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟補償顯然有失公允。
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一般員工在醫(yī)療期內(nèi)單位不能單方面與之解除合同，否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟補償。 但是如果員工與單位協(xié)商一致決定解除合同，或者員工單方面辭職的，以及因為勞動者存在過錯單位過失性辭退員工的，單位是可以在醫(yī)療期內(nèi)與員工解除勞動合同的。
不可以。首先大家明確醫(yī)療期的概念。據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
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重病解除勞動合同醫(yī)療補助依據(jù)應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,患重病增加醫(yī)療補助費不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥增加部分不低于百分之百。
2020.04.21 256 -
解除勞動合同醫(yī)療補助金怎么算職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.05.24 566 -
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2020.05.12 189
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解除勞動合同醫(yī)療補助有嗎？
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給
2022-07-28 15,340 -
曠工解除勞動合同醫(yī)療補助
按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動合同。對勞動合同期限屆滿的勞動者，根據(jù)19
2023-01-07 15,340 -
解除勞動合同需要醫(yī)療補助金嗎
工傷解除勞動合同申領(lǐng)一次性醫(yī)療補助金，需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，然后由職工本人簽字確認(rèn)。還需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動關(guān)系有
2022-10-11 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期間是否可以解除勞動合同?
1、醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動合同的期限。 2、醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動
2022-06-08 15,340
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1,256 2022.04.17 -
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3,913 2022.04.17 -
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3,040 2022.04.17
