關(guān)于勞動(dòng)法上的加班費(fèi)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 對(duì)于工作日和休息日加班，可以安排補(bǔ)休，但法定假日必須要支付300%的工資報(bào)酬，不能以補(bǔ)休代替。
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法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
勞動(dòng)法中關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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2022.04.12 3,270 -
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2020.04.27 244 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)規(guī)定有什么勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)規(guī)定有： 1、加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班。如果工人晚上上班需要支付1、5倍的工資，周末加班需要支付工人雙倍的工資，法定節(jié)假日需要支付三倍的工資； 2、國(guó)家每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)； 3、用人單
2022.07.12 330
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勞動(dòng)法中關(guān)于上班加班費(fèi)的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法的加班費(fèi)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （
2022-04-18 15,340 -
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新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，使用者應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制加班。另外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，使用者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)的需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一
2021-10-01 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定
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2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
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2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
