職工退休年齡及退休條件和工人的區(qū)別
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職工退休必須同時達到兩個條件:即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》,目前執(zhí)行的基本法規(guī)是《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規(guī)定:一是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲;三是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男年滿55周歲,女年滿45周歲;三是因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年齡45周歲。
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如果繳費基數(shù)或者繳費年限不同,差別可能就會有所不同。28年工齡和30年工齡相比,退休養(yǎng)老金的差別還是很大的。辦理退休,繳費年限長,計發(fā)月數(shù)少,退休后領取的養(yǎng)老金越高。
通常來說,待遇是相同的,只有在解除勞動合同時,持續(xù)工齡滿十五年,距離退休不夠五年的員工在免職要求上較普通員工更加嚴苛,用人單位不能依據(jù)非犯錯解除以及經(jīng)濟性裁人解除與勞動者的勞動合同。
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