久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞務(wù)派遣公司的用工形式?

勞務(wù)派遣公司的用工形式?

2022-08-24 20:49

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

山西在線咨詢顧問團

2022-08-24回復(fù)

勞動合同法》第66條規(guī)定:勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補充形式。該用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,而勞動合同用工可在單位的正常崗位上實施,是單位用工的一種基本形式。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式,勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的。從用工需求方看:其一,降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。通過勞務(wù)派遣,用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降低為零。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構(gòu)提出來即可,具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作。

律師普法更多>>
  • 勞務(wù)派遣工的形式有哪些?
    勞務(wù)派遣工的形式有哪些?

    勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:完全派遣;轉(zhuǎn)移派遣;

    2020.12.19 235
  • 勞務(wù)派遣工的形式有幾種
    勞務(wù)派遣工的形式有幾種

    完全派遣;轉(zhuǎn)移派遣;短期派遣;項目派遣;鐘點派遣;集體派遣等。

    2020.09.19 357
  • 勞務(wù)派遣工的形式有哪幾種
    勞務(wù)派遣工的形式有哪幾種

    勞務(wù)派遣工的形式有六種,包括完全派遣;轉(zhuǎn)移派遣;短期派遣;項目派遣;鐘點派遣;集體派遣。勞務(wù)派遣合同的種類有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定量工作的勞動合同。

    2020.09.03 201
專業(yè)問答更多>>
  • 勞務(wù)派遣用工形式

    全國人大法工委已向勞動部給出答復(fù),答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則:臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性,即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞

    2022-03-17 15,340
  • 勞務(wù)派遣公司的形式有哪些?

    公司勞務(wù)派遣的形式有哪些? 1、完全派遣 由派遣公司(例中海智庫)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募

    2022-05-05 15,340
  • 公司勞務(wù)派遣的形式有哪些?

    公司勞務(wù)派遣的形式有哪些? 1、完全派遣 由派遣公司(例中海智庫)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募

    2022-04-26 15,340
  • 勞務(wù)派遣用工形式是怎樣的

    勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定:勞動派遣合同的期限不能隨意約定,必須為2年以上的固定期限勞動合同;且被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月

    2022-03-16 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別 00:54
    勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別

    勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工,一般有以下的三個區(qū)別,具體如下: 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同,而合同工是直接與用人單位簽訂合同; 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位,根據(jù)本單位工作的性質(zhì),將本單位業(yè)務(wù)中的一塊

    3,785 2022.04.17
  • 勞務(wù)派遣辦理 01:11
    勞務(wù)派遣辦理

    勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣

    2,172 2022.04.18
  • 派遣工和正式工的區(qū)別 01:10
    派遣工和正式工的區(qū)別

    派遣工和正式工的區(qū)別有: 1、概念不同:派遣工,是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作,勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作;而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后,與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同:派遣工屬于勞務(wù)派遣

    30,428 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?