入職證明是否就是離職證明
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關系，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
新單位入職一般需要離職證明，用人單位為了避免重復用工的法律風險，通常需要勞動者提供離職證明。但是勞動法沒有明確規(guī)定勞動者去新單位入職是否需要提供離職證明，具體情況需要到該單位人事部門咨詢?yōu)闇省?/p>
離職證明一般是離職當天就要給的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，即離職證明；如果單位拒不出具的，則勞動者可向勞動行政部門舉報、投訴。
-
-
離職證明離職當天是否就必須給呢離職證明不是離職當天必須給。離職證明，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.06 292 -
剛?cè)肼毦碗x職可以拿回離職證明嗎？離職應當開具離職證明。員工在和原單位解除勞動關系之后，員工可以要求單位開具解除勞動關系的證明，如果原單位拒絕開具是可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責令整改，如果對員工造成損失者是需要承擔賠償?shù)摹?/p>
2020.03.17 544
-
離職證明是離職證明還是入職證明
是離職證明，求職時需要。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職
2022-03-02 15,340 -
入職證明、離職證明
員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關系，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。 依據(jù)《勞動合
2022-04-21 15,340 -
無離職證明是否可以入職
無離職證明可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，但這并不離職一定要準備的文件，如果單位沒有特別要求的，沒有離職證明也可以入職。
2022-06-03 15,340 -
沒有離職證明是否能入職
無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動關系，而導致的其他問題需要進行賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條
2022-07-15 15,340
-
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,730 2022.11.26 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,120 2022.05.11 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明。《中華人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,818 2022.04.17
