曠工3天算自離違法，該規(guī)定無效。什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經催告不復工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。用人單位因為勞動者曠工解除合同，應當在解除合同時按出勤一次性結清工資。對于勞動者曠工，可以扣除當天工資，可以要求其因為曠工給用人單位造成的有證據證明的直接經濟損失進行賠償，但不得亂扣工資。勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》勞辦發(fā)[1994]48號一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。