用人單位不給勞動者賠償可以要求仲裁嗎
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用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。 用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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如果因勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但除違反服務期或者違反競業(yè)限制應當?shù)?，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金也不能夠超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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工傷可以申請勞動仲裁要求用工單位賠償嗎可以。實踐中對工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動糾紛，因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。因工傷認定發(fā)生糾紛的可以直接起訴。
2020.01.04 274 -
勞動仲裁可以要求單位舉證嗎勞動仲裁是可以要求單位舉證的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.06.04 212 -
用人單位不簽勞動合同能要求勞動者賠償嗎勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)?。勞動合同?jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂后文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未給予勞動者勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.09.14 288
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用人單位不交社保，勞動者可以提起勞動仲裁要求賠償嗎
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用
2022-05-08 15,340 -
用人單位不給就業(yè)補助金勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償
發(fā)生工傷后，工傷保險支付了勞動者一次性傷殘補助金。如果雙方解除勞動關系，那么用人單位需要支付給勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。由公司保險支付勞動者一次性醫(yī)療補助金。如果用人單位拒絕支付勞動者一次性傷殘就業(yè)
2022-04-14 15,340 -
勞動者不履行合同可以申請勞動仲裁要求單位賠償嗎
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用
2022-04-24 15,340 -
用人單位不給一次性傷殘補助金，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償
發(fā)生工傷后，工傷保險支付了勞動者一次性傷殘補助金。如果雙方解除勞動關系，那么用人單位需要支付給勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。由公司保險支付勞動者一次性醫(yī)療補助金。如果用人單位拒絕支付勞動者一次性傷殘就業(yè)
2022-04-14 15,340
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,391 2022.11.21 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11
