拖欠公司工資的時(shí)效是多久
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公司沒及時(shí)給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯(cuò)特錯(cuò)的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實(shí)，公司每找一次推脫的理由，會(huì)引起訴訟時(shí)效的中斷，那么實(shí)際上的訴訟時(shí)效就是到最后一次推脫的時(shí)間后才又算起。當(dāng)然了，要是發(fā)現(xiàn)公司一再推脫的，建議也就別相信對(duì)方的言辭了，還是及時(shí)拿起法律武器維權(quán)。
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拖欠工資的仲裁時(shí)效為一年時(shí)間，自勞動(dòng)者離職之日起開始計(jì)算。如果勞動(dòng)者沒有離職，則仲裁時(shí)效不受一年時(shí)效限制。仲裁時(shí)效會(huì)像訴訟時(shí)效一樣中止、中斷。
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拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資訴訟時(shí)效為多久，視情況而定： 1、勞動(dòng)者追討工資的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算； 2、如果勞動(dòng)者在職的，仲裁時(shí)效不受限制。 用人單位拖欠勞動(dòng)人民的工資的解決方法如下： 1、勞動(dòng)人民可以向當(dāng)?shù)氐?/p>
2022.09.30 1,221 -
拖欠工資時(shí)效期多久拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
2021.01.24 150 -
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公司拖欠工資時(shí)效是多久
公司沒及時(shí)給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯(cuò)特錯(cuò)的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實(shí)，公司每找一次推脫的理由，會(huì)引起訴訟時(shí)效的中斷，那么實(shí)際上的
2022-03-23 15,340 -
公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久
針對(duì)公司拖欠工資的行為，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有時(shí)效限制的，如果因?yàn)楣就锨饭べY和公司終止的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，不過，員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前以其他合法方式和用人單位討要工資
2023-02-09 15,340 -
離職公司拖欠工資起訴時(shí)效是多久
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
2022-08-15 15,340 -
公司拖欠工資多久才算違法，公司拖欠工資的時(shí)間是怎
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)
2022-04-07 15,340
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拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一
1,491 2022.06.22 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,432 2022.04.15 -
00:58
拖欠工資的訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議屬于勞動(dòng)爭議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動(dòng)報(bào)酬
7,035 2022.04.15
