工作失誤造成人身損害公司承擔賠償責任嗎
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根據我國相關法律規(guī)定，對于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動者進行經濟賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。其具體賠償金額還是要以實際造成的過錯來進行確定的。
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員工失誤造成損失應承擔多少責任工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起
2020.05.23 1,595 -
工作失誤造成損失員工全額承擔嗎?工作失誤造成損失員工是否要全額承擔，依據具體情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣
2020.03.20 1,007 -
員工工作失誤給公司造成損失賠償問題員工工作出現失誤給公司造成損失的，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經濟賠償。至于賠償的方式可以從勞動者的工資中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。
2020.08.08 379
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造成本單位其他工作人員人身損害的，公司承不承擔責任
1、國家建立工傷保險制度，其目的不僅在于補償受害人，也是為分散用人單位的工傷風險。 2、用人單位的工作人員在執(zhí)行工作任務時造成本單位其他工作人員人身損害，構成工傷的，用人單位不承擔民事賠償責任。
2022-07-04 15,340 -
工作失誤造成公司損失怎么賠償
如果勞動合同有約定或者公司有相關的規(guī)章制度規(guī)定，員工因故意或者過失給公司造成嚴重損失的情況下，公司可以解除勞動關系，公司辭退該員工無需支付經濟補償金或者賠償金；如果勞動者造成公司損失是由于故意或者過失
2022-04-14 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔賠償責任的責任？
勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的還要承擔刑事責
2022-01-18 15,340 -
員工給公司造成失誤造成的損失是否需要向單位承擔賠償責任？
1.勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的還要承擔刑
2022-01-31 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17 -
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緊急避險造成的損害如何承擔責任緊急避險造成的損害承擔責任如下： 1、緊急避險造成損害的，緊急避險人不承擔賠償責任，由引起險情發(fā)生的人承擔賠償責任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔賠償責任，但可以給予適當補償； 2、緊急避險造成損害的，不負刑事責任。緊急避險超過必要
1,923 2022.04.17 -
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人身損害的賠償責任如何分歸責原則，就是確定侵權行為人侵權損害賠償責任的一般準則，是在損害事實已經發(fā)生的情況下，為確定侵權行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔民事賠償責任的原則，具體分為過錯責任原則、過錯推定責任原則和無過失責任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15
