派遣勞務(wù)的條件
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《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要具備一定的注冊(cè)資本條件，具有能夠開(kāi)展業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)所和相關(guān)設(shè)施，以及符合法律規(guī)定的其他條件。
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的條件:工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍： （1）連續(xù)與公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的； （2）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）； （3）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；等等。
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勞務(wù)派遣工作條件實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位條件：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；其他。
2020.08.11 164 -
勞務(wù)派遣崗位條件勞務(wù)派遣崗位條件：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；其他。
2020.01.30 134 -
勞務(wù)派遣條件是什么勞務(wù)派遣需要具備以下條件：1、有不少于二百萬(wàn)元的注冊(cè)資本。2、有開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所以及經(jīng)營(yíng)設(shè)施。3、有合法合規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。4、有勞動(dòng)行政部門(mén)許可的經(jīng)營(yíng)證書(shū)。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的許可，任何個(gè)人和單位不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。此外，還
2022.04.17 2,118
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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣的條件
1、公司因工作需要派你去另一個(gè)單位上班，但你仍屬公司的員工，你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有改變，只不過(guò)工作地點(diǎn)或工作崗位有變更而已，公司是可以這么做的。如果你與公司簽的勞動(dòng)合同有寫(xiě)明工作地點(diǎn)在羅湖，變更工
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工的條件
一、企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。二、在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務(wù)派遣工”，其性質(zhì)和特點(diǎn)是“臨時(shí)性、輔助性和
2022-02-07 15,340 -
勞務(wù)派遣前條件
勞務(wù)派遣訴訟的前提條件：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議；逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議；不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之
2021-12-24 15,340 -
開(kāi)展勞務(wù)派遣的條件
開(kāi)展勞務(wù)派遣的條件？勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派
2022-03-21 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門(mén)提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,056 2022.04.17
