上班接待不完成工資怎么算
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1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4129980877987453424.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒(méi)做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。
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工傷不上班，工資正常發(fā)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工直接不來(lái)上班工資怎么辦只能以曠工來(lái)對(duì)該員工進(jìn)行考核，考核達(dá)到一定程序后，依照單位規(guī)章制度及《勞動(dòng)法》中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照程序，將考核內(nèi)容、解約通知書(shū)等全部通知到勞動(dòng)者本人。若聯(lián)系不上勞動(dòng)者，最終可以通過(guò)法院來(lái)宣判勞動(dòng)
2020.10.07 510 -
待崗不上班算曠工嗎待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動(dòng)關(guān)系的一種具體方式，勞動(dòng)者暫時(shí)等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動(dòng)者按規(guī)定上班報(bào)道，沒(méi)有去，這種情形算曠工。
2020.04.29 504 -
待崗不上班算曠工嗎？勞動(dòng)者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動(dòng)關(guān)系的一種具體方式，勞動(dòng)者暫時(shí)等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動(dòng)者按規(guī)定上班報(bào)道，沒(méi)有去，這種情形算曠工。
2020.08.27 220
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接著工傷上班怎么算工資
按勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，你受傷了在休假期間工資也有，有的單位是全工資，勞動(dòng)法規(guī)定的是不低于正常工資百分之七十，你現(xiàn)在問(wèn)的是你在休完傷假（醫(yī)院認(rèn)為已經(jīng)不能開(kāi)傷假的基礎(chǔ)上，只能是默認(rèn)你已康復(fù)）然后回公司上班，這種情
2022-08-12 15,340 -
上班請(qǐng)病假工資怎么算工資待遇
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-07-20 15,340 -
員工上班工傷怎么算工資待遇
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定
2022-07-10 15,340 -
上完三天班自己不干工資怎么算的
工作了三天，自己不想干了，會(huì)有工資，如遇拖欠由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-24 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
