女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些
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對(duì)月經(jīng)期的保護(hù)，是女職工“四期”保護(hù)的重要組成部分。;女職工規(guī)定;、lt;女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定;、;女職工保健工作規(guī)定amp;等法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工月經(jīng)期間特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動(dòng)：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上的作業(yè)。根據(jù)女職工保健工作規(guī)定：女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的。
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首先，禁止要求女職工從事危重勞動(dòng)。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 其次，對(duì)懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 再次，對(duì)哺乳期的女職工特蘇保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工，其實(shí)法律方面給予他們的保護(hù)都是比較多的，而此時(shí)就要求女職工的用人單位可以切實(shí)按照法律法規(guī)中的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)女職工合法權(quán)益的保護(hù)。尤其是在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的比例支付其工資報(bào)酬，并且也不能隨意解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
目前我國對(duì)于女職工的特殊保護(hù)包括： 1、禁止安排婦女從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。禁止安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。 3、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。
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在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； 每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 此外，還規(guī)定了，女職
2020.11.12 238 -
女職工勞動(dòng)特別保護(hù)有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事
2020.08.03 180 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定有哪些女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)
2022.04.17 871
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女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些?
對(duì)月經(jīng)期的保護(hù)，是女職工“四期”保護(hù)的重要組成部分。;女職工規(guī)定;、lt;女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定;、;女職工保健工作規(guī)定amp;等法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工月經(jīng)期間特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法
2022-04-01 15,340 -
女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些
第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：女職工在
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)女職工的特殊保護(hù)有哪些
我國《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般
2022-03-12 15,340 -
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有哪些
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定主要有以下幾方面：一婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在我國婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定要求凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招
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11,882 2022.05.11
