有效勞動合同應(yīng)具備的基本要素有哪些
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有效勞動合同應(yīng)具備以下要件：[1] (1)當(dāng)事人雙方主體合格。作為勞動者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。作為用人單位簽訂合同的人必須是法定代表人或其授權(quán)委托的人，用人單位的黨組織或工會組織無權(quán)代表用人單位簽訂合同。 (2)合同內(nèi)容合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的勞動權(quán)利和義務(wù)必須符合國家法律和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定。有的勞動者為了找到工作，尤其是農(nóng)村出來打工的，即使他們自愿干不符合勞保條件的工作或低于最低工資，也不能作為合同條款規(guī)定在合同中。因?yàn)檫@是違反法律的，合同中規(guī)定了這樣的條款，也不受法律的保護(hù)。 (3)意思表示真實(shí)自愿。雙方當(dāng)事人確立勞動關(guān)系是自愿的，勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)不是虛假的意思表示，特別是用人單位在勞動合同上許諾的條款是將來要付諸實(shí)施的，而不是用來欺騙勞動者的。 (4)符合法定形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。要注意的是，《勞動法》并未將勞動合同的鑒證或公證作為勞動合同有效的條件，除非合同約定需公證或鑒證的，才需要公證或鑒定。
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應(yīng)具備的基本條款 (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (六)勞動報酬; (七)社會保險 (八)勞動紀(jì)律; (九)勞動合同終止的條件; (十)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人(用人單位與勞動者)可以協(xié)商約定其他內(nèi)容(試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等)。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款如下： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
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勞動合同應(yīng)具備的基本條款有哪些依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備下列的內(nèi)容：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的基本信息；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；
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合同的基本要素有哪些合同的基本要素包括： 一、當(dāng)事人信息：主要包括姓名(名稱)，住所，聯(lián)系方法等等 二、標(biāo)的：合同為何而立，標(biāo)的就是關(guān)鍵。 三、價款：為實(shí)現(xiàn)標(biāo)的交易而需要支付的價款，包括付款方式、條件、定金等等。 四、履行因素：包括期限、地點(diǎn)、方式等等。 五、
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國際勞動合同應(yīng)具備哪些基本條款國際勞動合同包括的條款： 1、勞務(wù)工資。 2、工作時間和加班費(fèi)。 3、醫(yī)療費(fèi)。 4、保險費(fèi)。 5、動身費(fèi)。 6、往返旅費(fèi)。 7、稅收。
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合同應(yīng)具備的基本要素都有哪些
合同成立是履行合同的前提條件，有時合同雖然訂立了，但合同沒有生效，合同是不具有效力的，訂立合同需要滿足一定的條件： 1.訂立主體存在雙方或多方當(dāng)事人。 2.雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。如果
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勞動合同的基本要素需要具備哪些
(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間; 2、工作內(nèi)容和工作時間。工
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有效勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條件有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
2023-03-09 15,340 -
合同的生效需具備哪些基本要素
《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
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合同履行的基本原則有哪些合同履行基本原則包括全面履行原則、誠信履行原則和保護(hù)生態(tài)環(huán)境原則。根據(jù)我國民法典合同編的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人在履行合同時應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面地履行自己的義務(wù)，同時要遵循誠信原則，盡到相應(yīng)的通知、協(xié)助和保密等義務(wù)。并且在合同的履行過程中還要
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