如何給工作人員支付工資
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。 實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。 實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
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支付給臨時(shí)工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。臨時(shí)工是指臨時(shí)雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時(shí)工，也叫鐘點(diǎn)工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時(shí)工。
支付給臨時(shí)工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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特殊人員的工資如何支付工資特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定來支付：以法定貨幣支付；在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；以及一般應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人。
2020.04.20 168 -
員工工資應(yīng)如何支付呢員工的工資應(yīng)該由單位以貨幣形式來按月進(jìn)行支付；但如果單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，則可以按周、日、小時(shí)來支付工資。且單位不能用實(shí)物來代替貨幣支付給員工。
2020.03.05 137 -
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公司給員工如何支付工資
工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但用人單位按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定承擔(dān)或支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社
2021-12-22 15,340 -
單位應(yīng)該如何給員工支付工資？
單位應(yīng)按月支付員工工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令
2023-03-15 15,340 -
公司延期工作應(yīng)如何支付員工工資？
1.因疫情延遲復(fù)工期間，要支付勞動(dòng)者報(bào)酬。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期
2022-06-12 15,340 -
工傷員工工資如何支付
這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當(dāng)然這樣發(fā)
2022-08-15 15,340
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賭場(chǎng)工作人員如何定罪賭場(chǎng)工作人員定罪標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在賭場(chǎng)上班，為他人開設(shè)賭場(chǎng)提供幫助的，屬于開設(shè)賭場(chǎng)罪的共犯，依照相關(guān)法律規(guī)定定罪處罰； 2、如果確實(shí)不知道該場(chǎng)所是賭場(chǎng)，而提供正常工作的，不構(gòu)成開設(shè)賭場(chǎng)罪的共犯； 3、另外，對(duì)于在開設(shè)賭場(chǎng)犯罪中，起幫助作用或
1,700 2023.03.29 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17
