有經(jīng)濟糾紛的情況下可以申請勞動爭議調(diào)解嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一、各類合同糾紛。 包括買賣、贈與、借款、租賃、委托、行紀、加工承攬、技術、建筑、房地產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、運輸、倉儲保管、期貨、投資、著作權、專利、商標、涉外經(jīng)濟貿(mào)易、海事海商等各類合同糾紛。 第二類是、其他財產(chǎn)權益糾紛。 非合同的財產(chǎn)權益糾紛主要是指侵權糾紛，主要包括消費者權益侵權糾紛、海事侵權糾紛和其他涉及財產(chǎn)權益的侵權糾紛等等。
勞動糾紛可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請仲裁。調(diào)解不是必經(jīng)程序，所以可以不經(jīng)調(diào)解，直接申請勞動仲裁。
-
勞動爭議糾紛調(diào)解后可以反悔嗎勞動爭議糾紛調(diào)解后可以反悔。如果勞動爭議經(jīng)仲裁庭調(diào)解后達成了調(diào)解協(xié)議，但在調(diào)解書未送達之前，當事人仍可以反悔，提出不同意按原調(diào)解協(xié)議處理的意見，這樣原調(diào)解協(xié)議就不會生效，仲裁庭會及時依法裁決。 勞動糾紛，具體如下： 1、因確認勞動關系發(fā)生的
2022.08.24 703 -
請問開庭可以調(diào)解經(jīng)濟糾紛嗎？經(jīng)濟糾紛開庭后不可以調(diào)解。因為經(jīng)濟糾紛通過訴訟解決的，法院一般會在開庭審理前進行調(diào)解。法院調(diào)解只有一次，如果調(diào)解未達成協(xié)議，人民法院應當及時判決。
2021.12.26 160 -
勞動爭議糾紛調(diào)解后可反悔嗎勞動爭議糾紛調(diào)解后可以反悔。勞動爭議雖經(jīng)仲裁庭調(diào)解達成了調(diào)解協(xié)議，但在調(diào)解書未送達之前，仍可以反悔，提出不同意按原調(diào)解協(xié)議處理的意見，這樣原調(diào)解協(xié)議就不會生效，仲裁庭會及時依法裁決。
2020.04.10 184
-
勞動爭議可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效
2022-04-12 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法全文是怎樣的, 什么情況下可以申請勞動爭議仲裁
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-03-04 15,340 -
什么情況下勞動爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁條件：一年仲裁期限內(nèi)；申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；有明確的被告；勞動爭議屬于仲裁委員會管轄；申請及相關材料齊全；其他。
2021-11-05 15,340 -
什么情況下勞動爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁條件：申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；申請人與本案有直接利害關系；有明確的被告；一年仲裁期限內(nèi)；勞動爭議屬于仲裁委員會管轄；申請及相關材料齊全；其他。
2021-11-05 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,242 2022.09.09 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,002 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20
