哪些用人單位需要依法支付勞動者加班費
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用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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在下列情況下，用人單位要向勞動者支付加班費： 1、在法定休假日安排勞動者工作； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休； 3、安排勞動者在日常延長工作時間的。
用人單位支付加班費的前提條件是用人單位安排加班，勞動者服從用人單位的安排從事加班工作后，由用人單位計時或計件支付勞動者加班費。當(dāng)勞動者主動利用自己休息時間進(jìn)行工作、自愿加班的，無論其是繼續(xù)完成未做完的工作，還是進(jìn)一步完善工作的，用人單位不需要額外支付加班費。
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用人單位安排勞動者加班怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班，需要按下列標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費：在工作日加班的，支付不少于工資的一點五倍的報酬；在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，支付不少于工資的雙倍的報酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報酬。
2020.09.25 203 -
用人單位向勞動者支付加班費有哪些法定情形用人單位向勞動者支付加班費的情況包括： 1、工作日安排勞動者加班，加班費為平時工資的150％； 2、休息日日安排勞動者加班又不能補(bǔ)休，加班費為平時工資的200％； 3、法定節(jié)假日安排勞動者加班，加班費為平時工資的300％。
2020.12.20 115 -
用人單位向勞動者支付加班費的情況有哪些用人單位向勞動者支付加班費的情況有： 1.平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬
2020.09.28 176
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用人單位依法支付勞動者加班費有哪些規(guī)定
用人單位向勞動者支付加班費的情況有： 1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工
2022-11-11 15,340 -
用人單位支付勞動者加班費的法定依據(jù)有哪些
用人單位向勞動者支付加班費的情況有： 1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工
2022-06-24 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位需要支付加班費么
根據(jù)《勞動法》第四十四條、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號）第一條規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作4
2022-04-06 15,340 -
用人單位向勞動者支付加班費
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排
2022-11-09 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
