工傷認(rèn)定后是按照月工資還是當(dāng)天算？
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所在單位按月支付（一般按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算）。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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根據(jù)我國(guó)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定：月工資應(yīng)該按21.75天計(jì)算。一年中標(biāo)準(zhǔn)工作日一般為250天，每個(gè)月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，還有11天法定節(jié)假日需要進(jìn)行算薪。
勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，當(dāng)月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
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工資按照30天算還是26天工資既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作時(shí)間是以20.83天為基數(shù)，計(jì)算工資時(shí)以21.75天為準(zhǔn)。但是實(shí)際中一般是以員工實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算工資。
2021.10.22 3,094
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年終獎(jiǎng)是按照當(dāng)月的工資算還是按月工資算
年終獎(jiǎng)要交個(gè)人所得稅。 納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算。在計(jì)算時(shí)首先確定適用稅率。先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一資性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 計(jì)算公
2022-08-20 15,340 -
離職當(dāng)月工資是按天算還是按月算
勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，當(dāng)月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
2022-11-26 15,340 -
工資工資是按天算還是按月算
1、工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數(shù)計(jì)算叫做月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)計(jì)薪天數(shù)是有一個(gè)明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)
2023-03-13 15,340 -
月工資是按天算還是按月算
工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數(shù)計(jì)算叫做月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)計(jì)薪天數(shù)是有一個(gè)明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)是2
2022-10-11 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
