如何判斷工傷中舉證責任的性質(zhì)
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職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
舉證責任，是指應(yīng)該提供證據(jù)的當事人必須對自己的主張舉出主要的事實根據(jù)，以證明其確實存在，否則將承擔敗訴后果。對于工傷認定的舉證責任，應(yīng)綜合判斷： 1、工傷認定中，勞動關(guān)系舉證責任應(yīng)由勞動者承擔。 2、受傷害事實由勞動者負舉證責任。 3、受傷原因舉證責任應(yīng)在用人單位。
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工傷認定中的舉證責任是如何分配的舉證責任，是指應(yīng)該提供證據(jù)的當事人必須對自己的主張舉出主要的事實根據(jù)，以證明其確實存在，否則將承擔敗訴后果。對于工傷認定的舉證責任，應(yīng)綜合判斷： 1、工傷認定中，勞動關(guān)系舉證責任應(yīng)由勞動者承擔。 2、受傷害事實由勞動者負舉證責任。 3、受傷
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