勞動仲裁如何規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8963313466382875640.html">簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利; (3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)： (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù); (3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù); (4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。
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勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者的義務(wù)為完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
勞動法規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個方面： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。 3、勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 5、勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 7、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利 8、勞動者有休息休假的權(quán)利。
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試述我國勞動法規(guī)定的勞動者的勞動權(quán)利和基本義務(wù)勞動者的勞動權(quán)利： (1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 (2)取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。 (3)休息休假的權(quán)利。 (4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 (5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 (6)享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 (7)提請勞動爭議處理的權(quán)利。
2020.02.12 335 -
如何定義勞動仲裁勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的居中裁決。勞動仲裁是勞動爭議案件進(jìn)入人民法院階段的必要前提程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員
2022.04.15 228
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勞動仲裁申請人在勞動仲裁活動中享有哪些權(quán)利義務(wù)勞動仲裁如何規(guī)定
因?yàn)楹炗唲趧雍贤a(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利
2022-04-05 15,340 -
勞動仲裁的權(quán)利和義務(wù)有哪些
勞動爭議仲裁，仲裁庭不承擔(dān)取證的義務(wù)，舉證是當(dāng)事人雙方的義務(wù)，舉證不力的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬
2022-07-29 15,340 -
勞動仲裁權(quán)利和義務(wù)有哪些
勞動爭議仲裁，仲裁庭不承擔(dān)取證的義務(wù)，舉證是當(dāng)事人雙方的義務(wù)，舉證不力的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬
2022-07-29 15,340 -
勞動者的權(quán)利和義務(wù)
1、含義：勞動者的義務(wù)是指勞動者必須履行的責(zé)任 2、內(nèi)容：勞動者的義務(wù)主要包括： ①勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù); ②提高職業(yè)技能; ③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程; ④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 3、在社會主義制度
2022-03-12 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,657 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11
