工傷賠償必須解除勞動(dòng)關(guān)系才能解除嗎
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工傷賠償后,不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的,可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí),還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理: 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷賠償不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的,可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。
單位開(kāi)除員工就是與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。員工有下列情形之一的,用人單位可以開(kāi)除:同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正的;嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的等。
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工傷賠償后能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
工傷鑒定后是可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,且被鑒定為五至十級(jí)工傷的,可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.11.01 198 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎?
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.16 206 -
工傷賠償必須解除勞動(dòng)合同嗎
不是,要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同。相反,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動(dòng)合同,否則可能涉及單位違法解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,且該勞動(dòng)者達(dá)到傷殘五級(jí)以上的,單位應(yīng)當(dāng)支付一
2022.04.16 3,901
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工傷賠償后必須解除勞動(dòng)關(guān)系么
工傷賠償后不一定要解除勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作; 除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的,或者勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議
2023-01-15 15,340 -
工傷賠償必須是先解除勞動(dòng)關(guān)系還是先解除勞動(dòng)關(guān)系呢
員工和單位因?yàn)楣r償問(wèn)題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,要求員工先和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后在索賠主要是因?yàn)楣r償項(xiàng)目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后才可以領(lǐng)取,在沒(méi)有解除勞
2022-04-28 15,340 -
工傷賠償后是否必須解除勞動(dòng)關(guān)系?
工傷賠償后,不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的,可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí),還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理: 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-21 15,340 -
工傷賠償后,是否必須解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷賠償后,不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的,可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí),還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理: 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-03-24 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過(guò)催告的程序,只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同,另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過(guò)催告的程序,催告后當(dāng)事人不履行的,才能解除合同。我國(guó)《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán),其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,620 2022.04.15 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15