用人單位拖欠工資不發(fā)下月怎么處理
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工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放搜索的,是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 一、向人民法院申請(qǐng)支付令 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并可以責(zé)令其支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位拖欠工資解決辦法有:可以先與對(duì)?協(xié)商、溝通拖?原因,并收集資料以證明原因的真實(shí)性;可以收集證據(jù),向有關(guān)法院起訴追回錢款,申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全,防?財(cái)產(chǎn)被轉(zhuǎn)移,導(dǎo)致勝訴判決難于執(zhí)?,如果判決下來以后,對(duì)?拒不執(zhí)?,當(dāng)事?可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)?。
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用人單位拖欠工資不發(fā)怎么辦
在保護(hù)好人身安全的前提下,留好證據(jù),進(jìn)行公立救濟(jì) 首先,當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí),一定要采取合法合理的途徑,通過公力救濟(jì)解決,切不可冒險(xiǎn)行事,置身自己于危墻之下,由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次,保留好與就職公司之間可
2020.01.23 152 -
用人單位拖欠工資怎樣處理
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付甚至可以依法要求其向勞動(dòng)者加付賠償金;此外勞動(dòng)者還可以向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者依法申請(qǐng)仲裁;與單位協(xié)商解決等。
2020.11.21 140 -
用人單位拖欠工資怎么處罰
用人單位拖欠工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.06.29 154
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用人單位拖欠工資不發(fā)怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的需要向勞動(dòng)者發(fā)出書面解除合同通知書,如果沒有,視為勞動(dòng)合同關(guān)系沒有解除,用人單位仍需向你支付工資,如果用人單位拒絕發(fā)工資,你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的
2022-04-14 15,340 -
用人單位拖欠工資怎么處理?
1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。2、需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)
2022-08-24 15,340 -
用人單位拖欠工資,怎么處理?
遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他
2022-04-13 15,340 -
用人單位拖欠工資怎么處理
在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要
2022-05-18 15,340
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01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,可以找這個(gè)部門投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動(dòng)
1,309 2022.04.17 -
01:28
工資拖欠不發(fā)怎么處理根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果用人單位拖欠工資不發(fā),勞動(dòng)者可以通過以下幾個(gè)途徑解決: 第一,如果本單位設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是三方代表組成,
749 2022.05.27 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決,可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17