合同爭議仲裁流程
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仲裁域名爭議的流程是:先由當(dāng)事人向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本,然后由仲裁委員會決定是否受理,予以受理的,再組成仲裁庭進(jìn)行審理,最后依法作出裁決書;不予受理的則需書面通知當(dāng)事人并說明理由。
1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。 3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。 5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
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勞動爭議仲裁流程流程有哪些
勞動爭議的仲裁申請流程:當(dāng)事人在一年內(nèi)及時向仲裁委員會提出書面申請;仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定;開庭五日前通知當(dāng)事人;仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解;調(diào)解不成的,及時作出仲裁裁決。
2020.09.12 177 -
勞動爭議調(diào)解仲裁流程
(一)提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 (二)登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。 (三)立案受理。勞動爭議
2020.05.30 242 -
工傷勞動爭議仲裁流程
工傷勞動仲裁流程及時間:勞動仲裁自申請至結(jié)案,規(guī)定45天內(nèi)完成,最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下: 一、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: 1.勞動者的姓名、性別、年
2020.09.17 257
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爭議仲裁的流程
爭議仲裁的流程一般如下:1、組仲裁庭 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 2、雙方調(diào)解 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即具有法律效
2022-03-20 15,340 -
勞動爭議仲裁流程
勞動爭議仲裁程序如下:1。勞動者或者用人單位應(yīng)當(dāng)自侵犯權(quán)利之日起一年內(nèi)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁;2。仲裁委員會在收到申請后5天內(nèi)決定是否受理;3。仲裁案件自勞動爭
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁流程
1、提出申請,準(zhǔn)備材料向區(qū)或市勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁申請。2、登記,材料符合要求的勞動仲裁機(jī)構(gòu)會登記審查。3、立案受理,材料符合要求的,勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立案并出具受理通知書。4、庭前調(diào)解,開庭前勞動
2021-11-26 15,340 -
勞動爭議仲裁流程?
勞動糾紛的流程具體如下: (1)當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 (2)審查受理仲裁
2022-08-24 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17