違反單位規(guī)定超時(shí)加班應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動(dòng)者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動(dòng)者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 重點(diǎn)注意：經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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如果是符合法律規(guī)定的加班，用人單位需要支付加班費(fèi)用。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
安排加班不支付加班費(fèi)的，單位承擔(dān)的責(zé)任如下： 1、民事責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)。 2、行政責(zé)任，用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款;拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項(xiàng)。如果用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
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違反合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任違反合同約定義務(wù)的，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。常用的違約責(zé)任的承擔(dān)方式： (1)繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約
2021.03.20 167 -
違反合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任為違約責(zé)任。未違約的一方可能會請求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
2021.04.29 212
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單位違反《》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以
2022-10-05 15,340 -
單位違反法律應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第九十二條：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)
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單位違反本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以
2022-10-09 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位
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擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國民法典》第688條。該條文規(guī)定，當(dāng)事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，債權(quán)人可以請求債務(wù)人履
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16歲承擔(dān)什么法律責(zé)任16歲承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任； 3、已滿十二周歲不
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