久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 沒有提前30天提出離職會(huì)有問題嗎

沒有提前30天提出離職會(huì)有問題嗎

2023-07-18 18:24

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

江蘇在線咨詢顧問團(tuán)

2023-07-18回復(fù)

沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期辭職需要提前3天,沒有提前的3天算曠工,曠工3天算自動(dòng)離職。但是工資公司會(huì)扣除一部分。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

法律沒有明確規(guī)定處罰金額,需要具體情況具體分析。一般要看實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失來確定金額。沒有提前30天提出離職,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,屬于勞動(dòng)者違法,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

律師普法更多>>
  • 提前30天提出辭職可以嗎
    提前30天提出辭職可以嗎

    提前30天書面辭職是:在已簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書,無論公司是否簽字批準(zhǔn),勞動(dòng)者都可以在30天后離開原單位。

    2020.11.27 242
  • 如果沒有提前30天離職會(huì)扣多少錢
    如果沒有提前30天離職會(huì)扣多少錢

    沒有提前30天申請(qǐng)離職,如果勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的,用人單位不需要克扣勞動(dòng)者的工資,依法結(jié)清工資,如果勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的,可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位負(fù)

    2020.01.01 705
  • 勞動(dòng)者提前30天內(nèi)提出離職有勞動(dòng)法嗎
    勞動(dòng)者提前30天內(nèi)提出離職有勞動(dòng)法嗎

    在一般情況下,勞動(dòng)者未提前30天離職是不合法的,用人單位是可以扣除勞動(dòng)者部分工資的,所以需要做好辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.09.19 641
專業(yè)問答更多>>
  • 沒有提前30天提出離職怎么辦

    沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。 未

    2022-04-20 15,340
  • 沒有離職30天提前離職

    勞動(dòng)者沒有30天提前辭職的,用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造

    2022-04-16 15,340
  • 沒有提前30天提出離職怎么處理

    沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。 未

    2022-04-01 15,340
  • 員工離職沒提前30天提出

    在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。

    2022-04-15 15,340
法律短視頻更多>>
  • 女方先提出離婚會(huì)吃虧嗎 01:04
    女方先提出離婚會(huì)吃虧嗎

    實(shí)現(xiàn)生活中女方先提出離婚,希望早日離婚的心態(tài)會(huì)比男方強(qiáng)烈,他可能就會(huì)抓住你急于離婚的心理,以堅(jiān)決不離為手段,迫使你在財(cái)產(chǎn)方面或其它方面讓步。如果你不讓步,他就堅(jiān)決不同意離婚,這樣,法院也不好在第一次起訴時(shí)判離,你最終離婚的時(shí)間就會(huì)拖后,給你

    2,620 2022.04.17
  • 女方先提出離婚有可能吃虧嗎 01:07
    女方先提出離婚有可能吃虧嗎

    女方先提出離婚,并不會(huì)吃虧。如果夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂,同時(shí)對(duì)方存在家庭暴力等行為的話,及時(shí)與對(duì)方解除婚姻關(guān)系,是更合適的選擇。首先,我國(guó)民法典規(guī)定了婚姻自由的政策。如果夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂,女方當(dāng)然可以提出離婚的請(qǐng)求。法律并沒有禁止,已經(jīng)登

    1,735 2022.04.17
  • 協(xié)議離婚必須有30天冷靜期嗎 00:56
    協(xié)議離婚必須有30天冷靜期嗎

    協(xié)議離婚必須有30天冷靜期。離婚冷靜期,又稱離婚考慮期,一般是指,在離婚自由原則下,婚姻雙方當(dāng)事人申請(qǐng)自愿離婚,在婚姻登記機(jī)關(guān)收到該申請(qǐng)之日起一定期間內(nèi),任何一方都可撤回離婚申請(qǐng)、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。從婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申

    3,011 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?