綜合計(jì)算工時(shí)加班費(fèi)方法
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綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 關(guān)于這樣的綜合工時(shí)制加班費(fèi)是不是像其它加班時(shí)間一樣給付加班費(fèi)，得看具體情況，相關(guān)的規(guī)定如下： 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。 《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。 法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬.對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。
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綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算公式綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.01.24 442 -
綜合工時(shí)加班工資計(jì)算綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，
2020.06.01 364 -
綜合工時(shí)制的加班費(fèi)怎么計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來計(jì)算工作時(shí)間。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。
2020.08.20 317
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綜合工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算
綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)
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年正常班時(shí)間是2088小時(shí)。 年薪=36680.42元-1870元=34810.42元 每小時(shí)加班費(fèi)=34810.42元÷年正常班2088小時(shí)×1.5倍 總加班費(fèi)=34810.42元÷正常班2088小
2022-08-19 15,340 -
綜合工時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須按批準(zhǔn)的計(jì)算周期實(shí)施。 2、如果超過計(jì)算周期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)作為延長工作時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜
2022-08-15 15,340 -
綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算
綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2022-05-28 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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11,443 2022.05.11
