工資單是否可以扣勞動押金?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關的費用扣除。《勞動合同法》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。不管是否已經簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名義收取員工的押金，已經收取的，應予以退還。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
-
用人單位是否可以扣工資用人單位一般是不可以扣工資的。用人單位不得無故克扣勞動者的工資，應當足額向勞動者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，維護自己的權利。
2020.10.20 169 -
用人單位是否可以要求勞動者交押金用人單位不得要求勞動者交押金。用人單位違法收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.03.21 107 -
工資押金被扣押可以投訴嗎一、到勞動行政部門舉報； 二、也可以直接申請仲裁； 三、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟
2020.12.09 246
-
單位是否可以向勞動者收取押金
單位不能向勞動者收取押金。 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經收取的應當無條件立即退還。
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)是否可以扣押工資
扣押企業(yè)物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履
2022-11-04 15,340 -
勞動法是否可以克扣員工工資
不能，有限制！ 公司扣你的工資必須給出明確的理由，要么合同規(guī)定，要么經兩方口頭協(xié)商，除此之外都是違規(guī)的！ 了解一下我們最關心的工資是怎么一回事： 工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的
2022-08-10 15,340 -
扣押用人單位物品抵工資是否可以
1.扣押用人單位物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)
2022-11-04 15,340
-
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
