員工被辭退有哪些補償
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你可以要求對方給你支付養(yǎng)老保險，可以要求未辦理失業(yè)補助金而產生的損失。還有解除勞動合同補償金，以及不超過一倍的損失。另外最近一年雙倍工資。
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根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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員工工傷被辭退可獲哪些補償單位辭退的，每工作一年支付兩個月工資，有關工傷費用可以要求單位承擔。根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事有職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者未經離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學觀察期；
2020.12.30 139 -
工傷員工被辭退可獲哪些補償工傷員工被辭退可以獲得的補償包括：應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款；如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者賠
2022.04.16 1,299 -
員工被辭退有補償嗎？如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補償或賠償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.09.04 186
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員工被辭退有哪些補償
遭辭退有補償?shù)那闆r如下 1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位
2022-04-11 15,340 -
公司被辭退后員工補償有哪些現(xiàn)象
退休員工的經濟補償是根據(jù)工人在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資的標準向工人支付的。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)辭退員工對員工有哪些補償
1、單位非法終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償；2、單位終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》的規(guī)定的，不得支付經濟補償或賠償；3、有關賠償事項不能與單位達成協(xié)議的，可以在被解雇后一年內申請勞動仲裁要求
2021-12-21 15,340 -
辭退員工補償標準標準辭退員工補償有哪些規(guī)定
用人單位如果辭退員工的，應依照勞動法的有關規(guī)定，在需要支付相應的補償金的情況下，支付給員工相應的補償金。如果員工因為用人單位沒有依照法律規(guī)定進行接觸勞動合同，同時也沒有獲得相應的經濟補償，可以依照法律
2022-04-09 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,224 2022.06.22 -
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,091 2022.06.22
