工傷期間醫(yī)療不治療后賠償是否按月發(fā)放？
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工傷治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動者停工留薪待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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發(fā)生工傷事故以后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期的工資。工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。
工傷治療期間，出現(xiàn)醫(yī)療事故賠償?shù)膯栴}。如下：1、工傷治療期間，出現(xiàn)醫(yī)療事故，首先應(yīng)當(dāng)申請進行醫(yī)療事故鑒定；2、經(jīng)鑒定確實屬于醫(yī)療事故的，應(yīng)當(dāng)找醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)醫(yī)療事故的賠償責(zé)任；3、就賠償問題，可通過協(xié)商方式達成書面意見，也可通過申請衛(wèi)生行政部門調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議，還可通過向人民法院提起訴訟處理賠償事宜。
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工傷治療發(fā)生醫(yī)療事故怎么賠償在治療工傷期間發(fā)生了醫(yī)療事故的，需要先去進行醫(yī)療事故等級的鑒定。然后要根據(jù)醫(yī)療工作人員的過失行為在事故中對患者所造成的損害后果及程度和患者本身的工傷與醫(yī)療事故造成的損害之間的關(guān)系密切程度來綜合判斷醫(yī)療機構(gòu)的賠償責(zé)任。綜合上述的判斷和鑒定結(jié)果
2022.04.12 562 -
工傷治療期間誰出醫(yī)療費工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核報銷;沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥工傷保險基金不予報銷，一般情況下，不能報銷的部分都是超范圍的用藥。
2020.09.26 223 -
工傷治療期間的工資由誰發(fā)放工傷治療期間的工資由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導(dǎo)致的停工留薪一般期間一般不超過12個月，即使有特殊情況允許延長，也最多只能再延長12個月。并且，在進行了傷殘等級評定后停發(fā)，按照
2022.04.15 1,510
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工傷醫(yī)療期間是否可以按工傷期間發(fā)放工資
工傷期間勞動者是無法正常的參加工作的，可能會因受傷而躺在床上面休養(yǎng)一段時間.沒有工作就沒有收入，很多勞動者就擔(dān)心這段時間的收入問題，害怕自己沒有生活費。下面為你介紹工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準。
2022-08-20 15,340 -
工傷治療養(yǎng)傷期間，原工資待遇不變，公司是否按月發(fā)放
工傷治療養(yǎng)傷期間，享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，公司按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在
2022-04-17 15,340 -
工傷職工治療期間，原工資待遇不變，公司是否按月發(fā)放
工傷治療養(yǎng)傷期間，享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，公司按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在
2022-04-06 15,340 -
工傷治療養(yǎng)傷期間，按醫(yī)生的工資標(biāo)準發(fā)放嗎，工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療養(yǎng)傷期間（以醫(yī)生的病假條為準），享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，公司按月發(fā)放。一般按照受傷前12個月的實際工資收入的平均數(shù)計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
2022-02-25 15,340
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01:10
醫(yī)療過失怎么賠償根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療過失賠償包括了： 1、賠償醫(yī)療費。應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷和具體的診斷證明來確定。具體有醫(yī)藥費、住院費等； 2、賠償誤工費。應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的具體誤工時間和收入狀況來確定賠償； 3、住院伙食補助費、營養(yǎng)費。應(yīng)當(dāng)參
1,687 2022.04.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
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醫(yī)療事故有哪些賠償根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)判斷該行為是否是醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)務(wù)活動中，因違反了醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，是不是客觀上有過失造成患者損害的醫(yī)療行為。醫(yī)療事故的賠償包括有：醫(yī)療費、住院費、護理費、住院伙食補助費、殘疾
1,431 2021.04.25
