雇傭傭金和雇傭關(guān)系是否構(gòu)成職務(wù)侵占
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所謂職務(wù)侵占罪（刑法第270條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定（二）》第八十四條規(guī)定：職務(wù)侵占案（刑法第二百七十一條第一款）公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在五千元至一萬元以上的，應(yīng)予立案追訴。 就你介紹的情況，你是否構(gòu)成職務(wù)侵占，關(guān)鍵在于該客戶給付你的傭金到底按規(guī)定是應(yīng)該由公司所有還是說可以直接由你們所有。如果是按照公司章程應(yīng)該由公司所有，則你們就可能涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占，如果不是，則不構(gòu)成該罪。
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沒有雇傭合同可以參考勞動關(guān)系通過相關(guān)憑證認定雇傭關(guān)系，如考勤記錄、其他雇傭者的證言、受雇人填寫的雇主招用記錄、雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件等。
不能。雇傭關(guān)系并不屬于勞動關(guān)系，因此不可以認定為工傷。雇傭關(guān)系是受民法規(guī)制的，因此對于雇員人身損害賠償糾紛，應(yīng)該做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應(yīng)的人身損害賠償責任，而工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害，是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。因此雇傭關(guān)系并不受工傷賠償保護，只能按照侵權(quán)法律關(guān)系進行賠償。
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