勞動(dòng)法中的工資是指什么？
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勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照合同中約定的工資數(shù)額給勞動(dòng)者支付工資，若有出入，雙方應(yīng)該協(xié)商；協(xié)商不成的話，可請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；這些都不行的話，則可以向法院提起訴訟。
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童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來(lái)深重的災(zāi)難。經(jīng)過(guò)工人階級(jí)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)，并隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國(guó)一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。
勞動(dòng)法中的童工是指未滿十六周歲的未成年人。用人單位不得招用童工，否則要受到罰款等行政處罰；但是文藝、體育和特種工藝單位在依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)后，可以招用童工，但是必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)
2020.01.05 166 -
勞動(dòng)法中的工資是什么意思工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
2020.11.03 574 -
我國(guó)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指什么勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系. 1、勞動(dòng)關(guān)系有以下特征： 1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。 2、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中.勞動(dòng)者只有與
2020.12.07 483
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勞動(dòng)合同法中的工資是指什么
本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(二
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)法賠償一月工資中的工資是指什么
勞動(dòng)法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等在內(nèi)的平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法中的基本工資是指
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2004年3月1日起施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第三條“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是什么
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同 約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。要注意，這里所指的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或約定工
2022-04-12 15,340
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非法集資是指什么非法集資，是指?jìng)€(gè)人、公司、企業(yè)或者其他組織未經(jīng)過(guò)準(zhǔn)，違反法律法規(guī)，通過(guò)不正當(dāng)?shù)那溃蛏鐣?huì)公式或者集體募集資金的行為。在我國(guó)現(xiàn)行法律中，非法集資案件涉及的罪名包括有：集資詐騙罪、非法吸收公眾存款罪、欺詐發(fā)行股票、債券罪和擅自發(fā)行股票等罪名。
3,351 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
