簽訂工資合同后一個月不干了有什么后果？
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解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資，辭職不用支付違約金（專項培訓費有約定的除外）。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333投訴，該是人力資源和社會保障局的。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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1.勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。2.試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
簽了合同干了半個月不干了，有工資。在勞動合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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沒簽合同干了一個月不發(fā)工資根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足
2020.10.16 606 -
簽了合同干了半個月不干了有工資嗎簽了合同干了半個月不干了，有工資。在勞動合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克
2020.06.26 347 -
簽訂一年勞動合同一個月不干有沒有工資簽訂一年勞動合同中途不干有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當按照勞動者實際工作天數(shù)和勞動合同約定的工資計算，在解除勞動合同時一次付清。
2020.08.23 214
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沒有簽訂，干了一個月不想干了，他不給工資
可以索要工資，建議先向勞動部門反映，可以委托律師處理。如有問題建議來電咨詢。
2022-10-28 15,340 -
沒有簽合同干了一個月不給工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-28 15,340 -
簽合同壓一個月工資，如果不干了那一個月不給行不行
單位沒有任何理由克扣或拖欠勞動者的工資，即便合同上做此約定也是無效的。勞動者即便提出只需要提前30日告知即可，單位不能因勞動者提出辭職就扣工資，如果單位克扣工資，建議可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁
2022-09-29 15,340 -
干了一個月了，不想干了，誰有合同，不用簽工資的
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-01 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
簽訂合同后不履行怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方當事人簽訂合同后，一方不履行合同規(guī)定的，另一方當事人可以依法請求賠償違約責任。具體可以采取以下辦法： 1、根據(jù)雙方約定的履行日期，到期時，守約方可以發(fā)出書面通知要求對方全面履行合同義務(wù)； 2、如果違約方在合同期
1,718 2022.04.15 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11
