勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工作制怎樣確定工資
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《勞動(dòng)法》 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
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實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者符合條件的，也是有加班費(fèi)的，也就是實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者也需要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
當(dāng)勞動(dòng)者的工資約定不明時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以按照集體合同的規(guī)定來確定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。
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勞動(dòng)合同約定實(shí)行計(jì)件工資的如何計(jì)算加班工資實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，超過法定工作時(shí)間由用人單位安排加班的，按照其本人的法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)支付加班工資，但勞動(dòng)者與用人單位未約定計(jì)件定額任務(wù)，也無法提供據(jù)以計(jì)件的產(chǎn)品數(shù)量和單價(jià)的，可認(rèn)定計(jì)件工資中已包含加班工資，勞動(dòng)
2020.05.15 158 -
勞動(dòng)者的工作年限怎么確定確定勞動(dòng)者的工作年限： 1、員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄； 2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同； 3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容； 4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書。
2020.08.11 605 -
勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限怎么計(jì)算？工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。
2020.08.04 328
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實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該怎樣確定工資
《勞動(dòng)法》 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2022-04-13 15,340 -
實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者與用人單位怎么確定工資?
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2022-04-02 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
