勞動法中哪些情況禁止克扣工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同法關于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準); (5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。 根據勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞動合同中禁止終止的情形有哪些?勞動合同禁止終止的情形如下： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)
2020.01.29 177 -
哪些是不屬于克扣勞動者工資的情形不屬于克扣勞動者工資的情形如下： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用； 3、國家的法律、法
2022.10.21 404 -
不屬于克扣勞動者工資的情形有哪些不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.10.27 367
-
哪些情況下克扣勞動者工資
不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定
2022-06-30 15,340 -
哪些情況屬于克扣工資
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金： （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （2）拒不支付勞
2022-08-14 15,340 -
單位克扣工資的情形，勞動法對單位克扣工資做了哪些
出于勞動者權益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據《關于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工
2022-03-29 15,340 -
克扣工資的情況會有哪些？
用人單位克扣工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理
2022-04-09 15,340
-
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,132 2022.05.11 -
01:14
什么情況下禁止結婚法律上對結婚條件是有一定的規(guī)定的，并不是只要兩個人愿意就可以結為夫妻的。法律規(guī)定的禁止結婚條件有兩種情況， 一、是直系血親和三代以內的旁系血親， 二、是患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病。 對于第一種情況，主要是根據遺傳學、優(yōu)生學等原理，為保證
1,019 2022.04.17 -
01:01
禁止分包的工程包括哪些建設工程施工合同的分包是指，建設工程的承包方（勘察人、設計人、施工人）經發(fā)包方同意后，依法將其承包的部分工程與第三人訂立勘察、設計、施工承包合同，將其交給第三人完成的行為。但是法律規(guī)定了，特定情況下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下幾種
10,497 2022.04.15
