辭退員工會給予補(bǔ)償嗎
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辭退員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進(jìn)行賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位在無過錯性辭退員工的情況下會給予員工補(bǔ)償。另外單位裁員的，單位主動與員工提出解約并且協(xié)商達(dá)成一致的、或者具有因單位破產(chǎn)而與員工終止勞動合同等情形的，也要給員工補(bǔ)償。
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辭退員工如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.20 182 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)給予哪些補(bǔ)償企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償有： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、賠償金，具有懲罰性質(zhì)，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、代通知金，即代替通知金，一般就是指用
2022.06.08 629 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)給予哪些補(bǔ)償公司要辭退補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若員工有嚴(yán)重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補(bǔ)償。
2020.12.30 202
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什么情況下辭退員工會給予補(bǔ)償
根據(jù)《》規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同
2022-08-31 15,340 -
公司辭退員工給予哪些補(bǔ)償？
企業(yè)解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；過失性解雇，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在
2021-12-22 15,340 -
企業(yè)辭退員工，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-05-07 15,340 -
強(qiáng)制辭退員工應(yīng)給予哪些補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
2022-10-05 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
