被勞動(dòng)仲裁員工說(shuō)假話, 公司承擔(dān)責(zé)任
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如果你期望在一周內(nèi)完成，還是建議你好好協(xié)商或是祈禱公司盡快找到人，不要聽別人說(shuō)什么仲裁，仲裁完了還有一審、二審和執(zhí)行程序，要是和公司撕破臉公司故意拖你，整個(gè)程序走下來(lái)最少半年，黃瓜菜都涼了。建議你找自己熟悉的老職工或是比較好的領(lǐng)導(dǎo)去給你說(shuō)說(shuō)情，中國(guó)是個(gè)人情社會(huì)，也許會(huì)有很好的效果，如果不行，直接找公司領(lǐng)導(dǎo)，以自己要走法律程序委婉為由委婉的“威脅”對(duì)方，這個(gè)不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是你要把這個(gè)協(xié)商的過(guò)程偷錄下來(lái)，用手機(jī)就行，作為自己的證據(jù)，錄音當(dāng)中要包含你在公司工作的事實(shí)，現(xiàn)狀及公司的態(tài)度等等，這次過(guò)后公司再不行，而且你也確實(shí)急需這些東西的話，建議你還是不要直接走法律程序，因?yàn)楣菊娴目赡軙?huì)拖你而你又耗不起，這時(shí)候向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，總之鑒于你比較著急，時(shí)間有限，所以建議把所有方法都試過(guò)后再起訴。
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調(diào)解遵循自愿原則，如果不愿意繼續(xù)調(diào)解，可以讓仲裁員裁決，對(duì)裁決不服可以上訴到法院。
說(shuō)假話人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果原告或者被告在民事訴訟法庭上說(shuō)假話并且導(dǎo)致法庭審理不能順利地進(jìn)行下去，就觸犯了法律的相關(guān)規(guī)定了。在進(jìn)行民事訴訟的時(shí)候，我們是需要進(jìn)行舉證的，在進(jìn)行舉證是時(shí)候，遵循客觀事實(shí)，公平公正的舉證是十分必要的也是做基本的原則。
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仲裁庭上公司說(shuō)假話怎么辦仲裁庭上公司說(shuō)假話，可以通過(guò)提供證據(jù)反駁公司。證據(jù)種類如下：1、當(dāng)事人的陳述；2、書證；3、物證；4、視聽資料；5、電子數(shù)據(jù)；6、證人證言；7、鑒定意見；8、勘驗(yàn)筆錄。 通過(guò)仲裁方式，處理雙方的糾紛，需要雙方事先有仲裁協(xié)議，或者口頭約定了可
2021.12.11 928 -
勞動(dòng)仲裁怎樣說(shuō)話話贏呢1、首先，提出仲裁請(qǐng)求，也就是想要的結(jié)果或者賠償。然后陳述一下事實(shí)和理由，也就是提出這個(gè)請(qǐng)求的原因和時(shí)間經(jīng)過(guò)，對(duì)應(yīng)的被告也要根據(jù)申訴人的陳述作出被告方的陳述，一般都是堅(jiān)持開庭前的決定，如果不堅(jiān)持，在開庭前也就和解了。 2、其次，仲裁委員會(huì)專
2020.09.11 794 -
勞動(dòng)仲裁公司不承認(rèn)我是員工是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。 1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、在公司規(guī)章允許情
2020.08.07 472
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公司被勞動(dòng)仲裁后法人承擔(dān)什么責(zé)任
依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁后，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)法人在企業(yè)的職務(wù)行為，不承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間被公司一次性裁員員工責(zé)任認(rèn)定
勞動(dòng)仲裁期間用人單位注銷了，可以要求仲裁庭出具仲裁結(jié)果，然后變遷訴訟對(duì)象向法院起訴，向相關(guān)組織或個(gè)人追討勞動(dòng)報(bào)酬。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議后公司仲裁員工辭職責(zé)任承擔(dān)有什么問(wèn)題
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-11 15,340 -
公司被勞動(dòng)仲裁有責(zé)任嗎
基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上
2022-06-28 15,340
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做筆錄說(shuō)假話要承擔(dān)什么后果做筆錄說(shuō)假話要承擔(dān)的后果如下：做了假筆錄屬于一般違法行為，如果造成嚴(yán)重后果就涉嫌偽證罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。證人作證應(yīng)當(dāng)遵守實(shí)事求是的規(guī)則，還原事實(shí)真相，配合公安機(jī)關(guān)等辦案，作偽證不僅不利于公安機(jī)關(guān)辦案，還會(huì)給自己帶來(lái)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，
6,038 2022.05.11 -
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
