公司工傷怎么賠償員工
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勞動者被確定為工傷的，公司賠償下列費用：停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，分別為本人工資的70%和本人工資的60%；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。
公司的員工發(fā)生工傷的，用人單位為職工購買了工傷保險的，賠償金額可以用保險支付，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠償。停工留薪期間的工資以及員工辭職后的一次性傷殘就業(yè)補助金由公司承擔。確定賠償數(shù)額之前應當先進行工傷認定和工傷鑒定。
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公司員工受傷怎么賠償一級至四級工傷傷殘待遇 標準： (1)支付一次性傷殘補助金： 一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資： (2)按月享受傷殘津貼： 一級傷殘為本人工資的90%，二
2020.07.21 247 -
員工受傷公司怎么賠償在工傷工作中，我們稱之為工傷，員工可以通過一定的方式向企業(yè)單位索取一定數(shù)額的賠償。用人單位參加工傷保險的，勞動者因工受傷，由勞動保障行政部門確定工傷或者勞動能力鑒定，可以從工傷保險基金中支付下列款項： 1、工傷醫(yī)療費用； 2、輔助器具的編配
2022.04.12 3,058 -
員工工傷后怎么向公司賠償？員工工傷恢復期間應該保留勞動者的職位和工資待遇，也就是留職留薪。一般來說，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發(fā)放時間不超過12個月，受到工傷的勞動者應該及時爭取自己的勞動權益。
2020.02.23 174
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工傷員工公司怎么賠償
員工發(fā)生工傷事故，在公司已經(jīng)為員工購買社保的情況下，公司照常支付給員工停工留薪期的工資、傷殘津貼、員工離職時，應支付一次性傷殘就業(yè)補助金。其他款項，如醫(yī)療費用、康復費用等由工傷保險基金支付。根據(jù)《社會
2022-06-05 15,340 -
員工受傷公司怎么賠償
可以委托律師協(xié)助做傷情鑒定，根據(jù)鑒定結果和實際損失以及其他賠償項目，如誤工費、營養(yǎng)費、后期治療費及康復費等，確定具體的賠償數(shù)額，要求公司賠償。
2022-01-19 15,340 -
公司辭退工傷員工怎么賠償
公司辭退工傷員工如何補償？ 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這
2022-04-13 15,340 -
公司倒閉員工工傷怎么賠償
沒有影響，以前該怎么賠償，現(xiàn)在還是怎么賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位
2022-02-07 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
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公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應的補償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產(chǎn)而辭退勞動者的應該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
