勞動爭議仲裁裁決書生效前需提交哪些材料？
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1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費，對方承擔(dān)（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給你）； 3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，你需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行； 4、需要你寫一份強制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況、如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書;是律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的函和律師證件等。
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申請書一式三份，提交仲裁委員會一式二份，申請人留存一份；申請人是勞動者，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證，并提交本人身份證復(fù)印件；申請勞動仲裁時，根據(jù)立案審查的需要，仲裁委員會要求申請人提交的有關(guān)材料，申請人應(yīng)當(dāng)盡可能提交。
申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料; 2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。 3、申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。 4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。 可以參加勞動仲裁的人員： 1、規(guī)定了當(dāng)事人。 2、規(guī)定了第三人。 3、規(guī)定了代理人。
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勞動仲裁需要提交哪些材料?申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。其次還需要提交向相關(guān)證據(jù)材料，如申請人身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書以及受委托人身份證明、被申請人工商信息資料、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。
2020.06.12 185 -
勞動仲裁需要提交哪些材料勞動仲裁需要的材料，申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書，詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供。 (2)申請人身份證明及復(fù)印件。 (3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提
2020.02.28 202 -
勞動仲裁需要提交哪些材料勞動爭議仲裁申請材料：申請書一式三份，向仲裁委員會提交兩份，申請人留存一份。申請表應(yīng)以藍(lán)黑色或黑色鋼筆或簽字筆書寫，并由申請人簽字并注明申請日期。勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話號碼，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者
2022.04.12 790
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勞動爭議仲裁需要提交仲裁前置材料嗎
事實勞動關(guān)系應(yīng)在仲裁前提。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議
2021-11-19 15,340 -
勞動爭議仲裁需要提交哪些材料
1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
2022-04-26 15,340 -
申請勞動爭議仲裁需要提供哪些材料，勞動仲裁材料
申請勞動仲裁所需要的材料如下： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表； (2)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供； (3)申請人身份證明復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽
2022-07-07 15,340 -
勞動爭議仲裁要提交哪些材料？
當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料： 1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。 2、證明
2023-06-11 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09
