產(chǎn)假工資應(yīng)不應(yīng)該付清
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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公司清算組制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)后，就要開始支付員工工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等費(fèi)用。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。具體時(shí)間需要等清算完成以后才可以發(fā)工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，喪假不應(yīng)該扣工資。扣績(jī)效就是工作業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意克扣績(jī)效工資。
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產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2020.02.20 225 -
因停電放假應(yīng)不應(yīng)該算工資一、若停電非員工原因造成，則人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 二、如果停電周期較長(zhǎng)，超過一個(gè)工資支付周期的。需要結(jié)合用人單位經(jīng)營(yíng)實(shí)際，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 三、若公司因停
2020.02.14 625 -
請(qǐng)產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么發(fā)產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，參加生育保險(xiǎn)的，按單位上一年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按職工產(chǎn)假前工資為標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付，用人單位不能降低職工產(chǎn)假期間的工資。
2020.05.14 163
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產(chǎn)假上班工資應(yīng)不應(yīng)該由單位支付
產(chǎn)假期間應(yīng)用人單位按原薪水支付?！杜と颂貏e保護(hù)限定》第五條用人單位不得因女工人懷孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辭掉、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女工人生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天
2023-09-01 15,340 -
產(chǎn)假工資應(yīng)該怎樣支付
中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎 如果你所在單
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)應(yīng)付產(chǎn)假工資不？
【法律意見】 能享受生育保險(xiǎn)待遇的，產(chǎn)假工資單位就不用發(fā)了，除非單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者少領(lǐng)生育津貼；不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位全額支付產(chǎn)假工資。
2022-08-30 15,340 -
工人工資到年底應(yīng)不應(yīng)該一次性付清
道德上講應(yīng)該，但是雙方又簽訂施工合同的，按照約定時(shí)間支付薪資，未約定的建議工人與老板協(xié)商好支付薪資的時(shí)間
2022-10-21 15,340
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01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,406 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11 -
00:50
專利應(yīng)不應(yīng)該買專利應(yīng)該買。申請(qǐng)專利是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一項(xiàng)法律制度。凡具備專利條件的發(fā)明創(chuàng)新都應(yīng)及早申請(qǐng)專利，以獲得國(guó)家的法律保護(hù)。申請(qǐng)專利是有好處的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人、外國(guó)企
808 2022.04.25
