產(chǎn)假期間規(guī)定工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷期間福利待遇標(biāo)準(zhǔn)為原來的工資待遇不變。員工因為工作而遭受了事故的傷害或者是患有職業(yè)病需要暫時停止工作接受治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利和待遇不變，由所在單位按照每月進行支付。停工留薪的時間通常是不超過十二個月的。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
-
工傷期間工資福利待遇有哪些規(guī)定工傷期間工資福利待遇的規(guī)定有： 1、員工因為工作而遭受了事故的傷害或者是患有職業(yè)病需要暫時停止工作接受治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利和待遇不變，由所在單位按照每月進行支付； 2、停工留薪的時間通常是不超過十二個月； 3、若是有傷情較
2022.03.26 198 -
小產(chǎn)產(chǎn)假工資和福利待遇女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單
2020.08.12 483 -
工傷期間的工資福利待遇發(fā)放規(guī)定有什么工傷期間的工資福利待遇發(fā)放規(guī)定如下：職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但
2022.04.14 530
-
女職工產(chǎn)假期間，原工資福利待遇相應(yīng)調(diào)整嗎
產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。女職工產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，依法享有生育保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特
2022-04-23 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資福利待遇
產(chǎn)假是指女職工生育后依法享受的恢復(fù)假期。《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假。為了鼓勵生二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，不同地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期。《四川省人口和計劃生育條例》規(guī)定，
2021-12-02 15,340 -
產(chǎn)假期間工資福利待遇
產(chǎn)假是指女性勞動者在生育后，按照法律規(guī)定享有的恢復(fù)身體的假期。《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。為鼓勵生育二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，各地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期?！端拇ㄊ∪丝?/p>
2023-01-01 15,340 -
婚假期間工資福利待遇
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給
2022-04-15 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,629 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15
