培訓協(xié)議和培訓服務合同的區(qū)別
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用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,關于接受培訓的職工簽訂服務期的年限，《勞動合同法》沒有具體規(guī)定,具體簽訂協(xié)議約定服務的期限要本著雙方協(xié)商一致的原則,所以培訓協(xié)議是要在進修和培訓之前雙方協(xié)商和簽訂,如果無法達成一致的可以不參加培訓,如果已經(jīng)培訓完后單位再要求約定服務期的,主動權就在你了,你不同意單位是無權利單方要求的,你有決絕的權利。沒有培訓和服務期協(xié)議單位也無權要求你賠償培訓費用。放心吧，主動權在你手里。
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培訓服務協(xié)議合法。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第一，服務期并不影響勞動者依照正常工資調(diào)整機制提升勞動報酬；第二，培訓協(xié)議的服務期限和勞動合同到期的時間不一樣的，按照最后到期的日期來計算；第三，勞動者如果違反服務期的約定，就需要按照協(xié)議向單位支付相應的違約金。
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培訓協(xié)議服務期規(guī)定培訓協(xié)議服務期規(guī)定用人單位應當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓，培訓的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向
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2020.02.14 310
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培訓協(xié)議服務期限與協(xié)議書的區(qū)別
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,關于接受培訓的職工簽訂服務期的年限，《勞動合同法》沒有具體規(guī)定,具體簽訂協(xié)議約定服務的期限要本著雙方協(xié)商一
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專項培訓和專項培訓的區(qū)別
一般來說，從內(nèi)涵上看，專項培訓是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓，上崗前關于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓不在此列。對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個
2023-02-13 15,340 -
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第一、你們之間的協(xié)議是什么時候簽訂的？如在08年之后簽訂的，可適用新勞動合同法的規(guī)定； 第二、勞動合同法中對于約定服務期間有明確規(guī)定，用人單位進行的賠償不是一般的上崗培訓，而是專業(yè)培訓，按照你們的描述
2022-03-14 15,340 -
培訓協(xié)議服務期辦理
規(guī)定培訓協(xié)議服務期的，用人單位應當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓，培訓的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓
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