七種工傷認定有哪些法律依據(jù)
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因工致殘被認定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇：工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標準為：七級傷殘為12個月工資，八級傷殘為10個月工資，九級傷殘為8個月工資，十級傷殘為6個月工資；勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷認定主要規(guī)定在工傷保險條例中，共有7種情形： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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有哪些法律依據(jù)不認定工傷不認定為工傷的情形如下： 1、故意犯罪的：職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神經中樞的作用，導致行為人的判斷能力和反應能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導致行為失
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