職工未參加工傷保險應當承擔哪些法律責任
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職工應當參加工傷保險，用人單位應當按時繳納工傷保險費。繳納工傷保險的單位：企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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職工發(fā)生工傷應承擔哪些法律責任職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
2020.05.04 189 -
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用人單位未參加工傷保險而未參加工傷保險的，應當承擔哪些法律責任
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未參加工傷保險并補繳工傷保險應承擔哪些法律責任
《工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳
2022-04-17 15,340 -
用人單位未參加工傷保險而未參加工傷保險，應當承擔怎樣的法律責任
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠
2022-04-20 15,340 -
用人單位未參加工傷保險應承擔哪些法律責任
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2022-04-15 15,340
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擔保人需承擔哪些責任擔保人又稱保證人，根據(jù)我國現(xiàn)行的的民法通則、物權法、擔保法相關規(guī)定，在不同的情況下，擔保人需要承擔的責任具體有：民事責任、民事連帶責任、保證責任以及賠償責任。 擔保人承擔的保證責任一般分為兩種情況， 1、如果債務人所欠債務到期不能清償時，其
10,040 2022.04.17 -
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1,734 2022.04.17 -
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