第三方協(xié)議訂立需要公司與員工簽勞動合同嗎
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三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。在明確勞動關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權(quán)益受到侵害;單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。
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與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的是民事關(guān)系。之間通過簽訂三方協(xié)議來確定之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用;用工方負(fù)責(zé)實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規(guī)范，受勞動法律的調(diào)整。
勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的。勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司裁員與第三方簽勞動合同合法嗎？公司讓解除勞動合同跟第三方簽合同，如果用人單位和勞動者協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者再與第三方簽訂勞動合同，這樣是合法的。 勞動者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此提出解除勞動合同的，勞動
2020.11.30 273 -
三方協(xié)議簽訂勞動合同嗎？不是。三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標(biāo)。
2021.01.26 442 -
與第三方簽訂勞動合同有效嗎勞動者如果依法和第三方簽訂勞動合同，該合同是有效的。但如果第三人是合同的另一方主體，則勞動者的用人單位就是第三方；如果第三方是被授權(quán)的，則授權(quán)的單位就是勞動者的用人單位；如果第三方是用工單位，則派遣勞動者的單位就是其用人單位。
2021.01.20 500
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公司與員工簽訂勞動合同, 員工簽訂協(xié)議
以這樣的協(xié)議規(guī)定房屋所有權(quán)是無效的，我國不動產(chǎn)的所有權(quán)以登記為生效要求，既然房產(chǎn)證上是你們的名字，那房屋的所有權(quán)就是你們的，這個協(xié)議只能主張債權(quán)。另外公司非法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟賠償。
2022-01-22 15,340 -
三年員工與公司簽訂勞動合同需要續(xù)簽嗎
員工滿三年要重簽勞動合同。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動
2022-11-05 15,340 -
簽訂勞動合同需要與員工簽保密協(xié)議嗎？
不是必須要簽保密協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚
2022-05-17 15,340 -
第三方協(xié)議簽訂了，還需要簽勞動合同嗎
三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者
2022-04-14 15,340
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簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項簽訂三方協(xié)議時需要注意以下這些事項：1.關(guān)于簽約保證金和抵押物的問題：《勞動合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議
5,205 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,643 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,481 2022.04.17
