勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同的效力是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
要盡量與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)大于勞務(wù)派遣?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17960612444472612981.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，長(zhǎng)期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動(dòng)派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒(méi)有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時(shí)“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務(wù)派遣職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺，他們的工齡永遠(yuǎn)都是從零開始，周而復(fù)始。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
依法簽訂的勞務(wù)派遣合同有效，合同需寫明用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；以及支付方式等內(nèi)容，并且當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)的，才對(duì)當(dāng)事人有法律拘束力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是內(nèi)容不同和期限不同。勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容除包括勞動(dòng)合同中的內(nèi)容外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等。并且勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)當(dāng)是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
-
勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同的區(qū)別租賃用工：也叫勞務(wù)派遣協(xié)議工：勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)即員工租賃，其管理模式涉及三方利益主體，即被聘用人員、勞務(wù)派遣公司和用人單位。
2020.03.17 581 -
勞務(wù)派遣合同的法律效力是什么？勞務(wù)派遣合同有以下法律價(jià)值：有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者得到充分的社會(huì)保障；通過(guò)合同的效力來(lái)約束勞務(wù)派遣單位，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.31 119 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別?勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。
2020.06.17 326
-
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否合法勞務(wù)派遣合同有什么效力
一，不合法： 1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2，當(dāng)事人去外廠加工生產(chǎn)的，屬于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，勞務(wù)派遣單位就是與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位；
2022-01-26 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
4、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2）、解除勞動(dòng)合同
2022-05-06 15,340 -
勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)派遣勞務(wù)合同
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派
2022-05-07 15,340 -
勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同
1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨
2023-06-20 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,789 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒(méi)有這些限制
3,724 2023.01.04
