在單位與同事打架如何處理?
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在單位與同事打架，應當按照造成的傷害后果處理。 對于故意傷害案件，當事人報警后，應當委托法醫(yī)鑒定中心進行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對毆打他人的進行行政處罰，一般是拘留5日以上10日以下，并處200以上500以下罰款。如果達到輕傷，觸犯刑法，打人者涉嫌故意傷害罪，追究刑事責任。 《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
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用人單位分以下情形處理員工打架： 1、員工打架未構(gòu)成犯罪，違反《治安管理處罰法》的 情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理，較重的會進行一定的經(jīng)濟懲處以及拘留。公司可以不支付員工被拘留期間的工資，但不能以此為由單方面解除勞動合同。 2、員工打架構(gòu)成犯罪的 員工依法承擔刑事責任，公司可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 3、員工打架違反用人單位規(guī)章制度 按用人單位規(guī)章制度處罰，一般為扣除獎金、寫檢討書、暫停升職等。但勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 4、員工打架構(gòu)成工傷的 公司應當為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后與工傷保險基金一起給員工支付工傷賠償項目。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。
單位職工打架的，需要及時報案，如果構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)追究刑事責任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。情況嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。
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如果單位職工打架如何處理單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經(jīng)濟懲處以及拘留，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
2020.06.24 142 -
單位職工之間打架如何處理在我國勞動者打架的，可以由公司領(lǐng)導或者同事調(diào)解；構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)追究刑事責任，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.12.07 233 -
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在單位與同事打架怎么處理
在單位與同事打架，應當按照造成的傷害后果處理。 對于故意傷害案件，當事人報警后，應當委托法醫(yī)鑒定中心進行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對毆打他人的進行行政處罰，一般是拘留5日以上10日
2022-03-21 15,340 -
如果單位與員工打架如何處理？
單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經(jīng)濟懲處以及拘留，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的； 或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。 《治安管理處罰法》第四十
2022-11-14 15,340 -
單位打架如何處理
根據(jù)公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。 首先，要考慮是爭執(zhí)還是動手打架了。如果真有打架了，根據(jù)公司規(guī)章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題； 其次，導致出手打架的原
2022-07-16 15,340 -
單位人員與員工打架如何處理
單位員工之間打架，怎么處理看單位和單位的規(guī)章制度： 1、如果員工違反單位的規(guī)章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除; 2、如果情節(jié)不是很嚴重，單位可以從中協(xié)調(diào)，對雙方予以教育等; 3、如果情節(jié)
2022-05-18 15,340
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打架斗毆如何處理出現(xiàn)打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應該及時進行報警，并要求警察出警收集相關(guān)證據(jù)，其次要求進行傷情鑒定，根據(jù)傷情機構(gòu)鑒定的輕重結(jié)果來決定打人者的相關(guān)法律責任。 1、如鑒定結(jié)果為輕微傷，公安部門根據(jù)具體情形按照治安處罰，處以
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2,672 2022.04.17 -
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同事打架報警派出所怎么處理打架進派出所可能承擔民事、行政、刑事責任，且會被行政拘留、罰款或追究刑事責任，具體要根據(jù)案件的情節(jié)判斷。如果不構(gòu)成犯罪，那么可能會被公安機關(guān)可能處五日以上十日以下的拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下
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