在單位與同事打架到底該如何處理
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在單位與同事打架，應當按照造成的傷害后果處理。 對于故意傷害案件，當事人報警后，應當委托法醫(yī)鑒定中心進行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據《治安管理處罰法》對毆打他人的進行行政處罰，一般是拘留5日以上10日以下，并處200以上500以下罰款。如果達到輕傷，觸犯刑法，打人者涉嫌故意傷害罪，追究刑事責任。 《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
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用人單位分以下情形處理員工打架： 1、員工打架未構成犯罪，違反《治安管理處罰法》的 情節(jié)較輕的，公安機關可以調解處理，較重的會進行一定的經濟懲處以及拘留。公司可以不支付員工被拘留期間的工資，但不能以此為由單方面解除勞動合同。 2、員工打架構成犯罪的 員工依法承擔刑事責任，公司可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 3、員工打架違反用人單位規(guī)章制度 按用人單位規(guī)章制度處罰，一般為扣除獎金、寫檢討書、暫停升職等。但勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 4、員工打架構成工傷的 公司應當為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后與工傷保險基金一起給員工支付工傷賠償項目。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。
單位職工打架的，需要及時報案，如果構成犯罪的，由公安機關追究刑事責任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。情況嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。
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如果單位職工打架如何處理單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經濟懲處以及拘留，根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
2020.06.24 142 -
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娛樂場所打架到底如何處理對于一般的打架斗毆，需要給予治安管理處罰。構成犯罪的，應當進行立案偵查。如果被害人是輕微傷，那么會讓雙方進行民事調解，能達成賠償協議的，一般公安機關僅作罰款能達成賠償協議的，可能會予以行政拘留聚眾斗毆、尋釁滋事的可能還會判刑。
2020.08.07 467
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在單位與同事打架怎么處理
在單位與同事打架，應當按照造成的傷害后果處理。 對于故意傷害案件，當事人報警后，應當委托法醫(yī)鑒定中心進行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據《治安管理處罰法》對毆打他人的進行行政處罰，一般是拘留5日以上10日
2022-03-21 15,340 -
單位人員與員工打架應該如何處理
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2022-05-20 15,340 -
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2022-05-13 15,340 -
如果單位與員工打架如何處理？
單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經濟懲處以及拘留，根據治安管理處罰法，毆打他人的； 或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。 《治安管理處罰法》第四十
2022-11-14 15,340
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打架斗毆如何處理出現打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應該及時進行報警，并要求警察出警收集相關證據，其次要求進行傷情鑒定，根據傷情機構鑒定的輕重結果來決定打人者的相關法律責任。 1、如鑒定結果為輕微傷，公安部門根據具體情形按照治安處罰，處以
1,222 2022.04.15 -
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打架致人輕傷該如何判根據《中華人民共和國刑法》第二百三十四條及相關司法解釋的規(guī)定，故意傷害他人身體的，造成他人輕傷的，就構成故意傷害罪的定罪標準。一般應當判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根據《關于常見犯罪的量刑指導意見》，如果是故意傷害造成一人輕傷的，可以
1,834 2022.04.17 -
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2,672 2022.04.17
