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在單位與同事打架應(yīng)該怎么處理

2023-04-11 08:55

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2023-04-11回復(fù)

在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。 對于故意傷害案件，當(dāng)事人報警后，應(yīng)當(dāng)委托法醫(yī)鑒定中心進行鑒定，如果傷情為輕微傷，依據(jù)《治安管理處罰法》對毆打他人的進行行政處罰，一般是拘留5日以上10日以下，并處200以上500以下罰款。如果達到輕傷，觸犯刑法，打人者涉嫌故意傷害罪，追究刑事責(zé)任。 《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

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