員工總是被拒絕調崗怎么辦？
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一般情況下不想被調動工作崗位，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位；當公司發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，可以調動崗位?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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若勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人之后，解除勞動合同。
工傷后員工拒絕調崗，協(xié)商無果，用人單位可以提出解除勞動合同。但應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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申請調崗被領導拒絕怎么辦如果調崗申請被拒絕了，建議與公司領導好好溝通，表示出自己的難處，希望公司予以理解。調崗申請是單方的意思表示，需要看對方的意思表示。是否調崗，取決于公司那邊是否進行批準。
2020.10.24 1,553 -
跨部門調崗位調崗員工是否可以拒絕可以拒絕，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等； 2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求，員工具有服從義
2020.05.08 407 -
公司解雇員工拒絕調崗用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析： 如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同； 在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同； 勞動合同中
2020.02.06 339
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員工拒絕調崗怎么辦？
一般情況下不想被調動工作崗位，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位；當公司發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履
2022-03-28 15,340 -
公司調崗到崗員工想辭職，但是被拒絕怎么辦？
有權拒絕，并要求賠償。調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支
2022-04-27 15,340 -
企業(yè)怎么拒絕員工調崗
公司給員工調崗，員工可以拒絕嗎？當然可以，這是你的權利，公司在調崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、
2022-03-27 15,340 -
員工是否可以拒絕調崗
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-19 15,340
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01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:01
拒絕調解下一步是不是開庭拒絕調解下一步是開庭。 如果當事人拒絕庭前調解的，則應由勞動爭議仲裁庭排期進行開庭審理并作出裁決。 至于是否要委托律師代理，應由當事人根據自身的需要來決定。 如果當事人沒有相關的法律知識和處理經驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁和法院訴
2,505 2022.05.11 -
01:02
公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17
