員工離職后補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算的？
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按照勞動(dòng)合同法第四十七條計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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離職按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，賠償一個(gè)月工資。這里的工資一般是按照離職前12個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)。
員工離職補(bǔ)償按照工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付；員工被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償；員工主動(dòng)離職的，沒有補(bǔ)償。
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離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動(dòng)者離職，如果依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
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工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。
2020.08.12 284
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若員工辭職信中明確載明因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而辭職，則單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有時(shí)，員工明知道單位存在違法情形，但為了能夠順利離職、而不得已寫明因?yàn)閭€(gè)人原因而離職，像這種情況下，單位仍可以不用支付經(jīng)濟(jì)
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員工離職后如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
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