產(chǎn)假公司降低工資怎么辦
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1、用人單位在產(chǎn)期未向你支付工資，是違法的。（1）《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定，不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資；（2）《婦女權(quán)益保障法》第27條第1款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 2、你可以向用人單位協(xié)商，要求其向你支付應(yīng)發(fā)未發(fā)的產(chǎn)假期間的工資，你也可向工會、婦聯(lián)、勞動行政部門舉報，請求他們處理。如果還不行，可申請勞動仲裁。 3、提醒你注意，如果你至今仍與用人單位保持著勞動關(guān)系的話，申請仲裁的時效是沒有喪失的。法律依據(jù)，我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，勞動仲裁申請應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經(jīng)濟補償金標準的兩倍)。
調(diào)崗降職降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面降低工資，原則上是無效的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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公司換了老板工資降低怎么辦勞動者與公司之間建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護。公司負責人變更，不影響勞動合同的繼續(xù)履行?，F(xiàn)公司老板要降低勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動合同。因此，勞動者可以拒絕公
2020.09.26 275 -
公司隨意降低工資應(yīng)該怎么辦公司不論以何種理由，單方面降低員工工資的行為，都是不合法的。公司在與員工訂立勞動關(guān)系時應(yīng)當按照勞動法律規(guī)定，和員工簽訂勞動合同，并且勞動合同中應(yīng)當對員工的工資報酬進行明確的約定。因此，公司應(yīng)當根據(jù)與員工之前簽訂勞動合同的約定，支付員工相應(yīng)的
2020.05.26 238 -
公司換老板工資降低了怎么辦勞動者與公司之間建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護。公司負責人變更，不影響勞動合同的繼續(xù)履行。現(xiàn)公司老板要降低勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動合同。因此，勞動者可以拒絕公
2020.04.27 246
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在產(chǎn)假公司怎么降低工資？
1、用人單位在產(chǎn)期未向你支付工資，是違法的。（1）《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定，不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資；（2）《婦女權(quán)益保障法》第27條第1款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)
2022-03-24 15,340 -
公司降低工資怎么辦，公司降低工資怎么辦，如何維權(quán)
降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-19 15,340 -
公司降低工資，怎么辦？
如果單位隨意降低您的工資，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議當事人對裁決不服的，
2022-04-24 15,340 -
公司降低工資怎么辦
單位降低了你的工作待遇，你可以主動解除勞動合同，并要求支付你8個月工資的經(jīng)濟補償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳記錄等、建議委托律師
2022-02-06 15,340
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01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費用后還有剩余財產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用，
5,237 2022.04.17 -
01:01
公司申請破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,568 2022.04.15 -
01:09
公司宣布破產(chǎn)員工工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院提起申請，進入破產(chǎn)程序后，成立清算組，清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用，之后便可以償還員工工資。換句話說，員工工資應(yīng)當在清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用
3,000 2022.04.17
